報告概述

此報告為江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司第.一份對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，并結(jié)合江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司對社會責(zé)任的獨特理解和江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司在公司運營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司主要提供各種線束智能制造解決方案，產(chǎn)品包括汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產(chǎn)線、新能源高壓線束智能生產(chǎn)線、以太網(wǎng)線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產(chǎn)線、全自動端子壓接機(jī)、在營業(yè)務(wù)。

江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司

中國江蘇省常州市新北區(qū)奧園路50號

郵政編碼：213100

電話：0519-85217036

傳真：0519-85910311

電子郵件：bwgm@wire-processor.com

目 錄

報告概述2

報告范圍2

目錄3

一、公司簡介：4

二、經(jīng)營狀況：5

三、組織架構(gòu)圖:5

四、技術(shù)創(chuàng)新5

1、技術(shù)管理工作：5

2、研發(fā)團(tuán)隊建立7

3、知識產(chǎn)權(quán)工作7

五、信用建設(shè)7

六、環(huán)保節(jié)約8

1、環(huán)境管理8

2、資源節(jié)約與綜合利用8

七、安全生產(chǎn)8

1、安全生產(chǎn)管理8

2、安全生產(chǎn)投入9

3、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)9

八、員工9

1、勞動合同與薪酬9

2、社會保障10

3、員工福利10

4、職業(yè)健康安全10

5、民主管理10

6、員工培訓(xùn)和發(fā)展11

九、社會責(zé)任11

提要11

1、公共責(zé)任12

2、道德行為15

3、自愿開展公益支持：17

一、公司簡介：

江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司是國內(nèi)一家專.業(yè)從事線束智能化自動化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，坐落于美麗富饒的長江三角洲中.心---中國有名的工業(yè)設(shè)備制造基地江蘇省常州市。公司占地面積50畝，廠房面積45000平方，現(xiàn)有在職員工300多人，擁有優(yōu).秀的設(shè)計和管理團(tuán)隊，積累了豐富的行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗。公司先后通過ISO9001、ISO45001、ISO14001、ISO50001、CE、等認(rèn)證，獲得江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省重.點民營科技企業(yè)、名.牌商標(biāo)、誠信企業(yè)家、江蘇省優(yōu).秀民營企業(yè)、2021年度江蘇省專精特新小巨人、常州市企業(yè)技術(shù)中.心、常州市首（臺）套重大裝備認(rèn)定及江蘇省首（臺）套重大裝備認(rèn)定，2022年度國.家級專精特新小巨人等榮譽。建有常州市智能化線束端子壓著成套設(shè)備工程技術(shù)研究中.心、江蘇省通信線束生產(chǎn)智能化成套裝備工程技術(shù)研究中.心。江蘇省信得過企業(yè)等多項公司榮譽, 并且研發(fā)出多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，共獲得發(fā)明專.利60多項，實用新型專.利100多項，以及外觀新型專.利100多項等，產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)含量和綜合實力位居全.國前列。

公司自創(chuàng)立以來，憑借著高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，“專注、卓.越、創(chuàng)新、奮斗”的管理理念，不斷研發(fā)和創(chuàng)造更高端的自動化設(shè)備，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)的專.業(yè)人才，為確保產(chǎn)品高質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時公司制定了以智能科技為先導(dǎo)的發(fā)展方針，研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的智能化產(chǎn)品，每年都要投入大量的技術(shù)研發(fā)以及產(chǎn)品升級和技術(shù)改造資金，產(chǎn)品研發(fā)的主要技術(shù)指標(biāo)和綜合實力居全.國同行之首，新創(chuàng)新，新技術(shù)，新工藝、新產(chǎn)品正源源不斷地推向市場。同時我們也注重站在客戶的角度，以客戶要求為中.心, zui大程度滿足客戶對產(chǎn)品的要求，憑借持之以恒的努力和拼搏，始終把新產(chǎn)品研發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，zui終研發(fā)成果和銷售服務(wù)也被同行業(yè)廣泛采用和認(rèn)可，得到了一致好評，贏得市場份額和較高的企業(yè)聲譽。

在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，公司嚴(yán)格按ISO:9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日常生產(chǎn)和管理，主要針對汽車，光伏和新能源等行業(yè)，研發(fā)并生產(chǎn)出了質(zhì)量優(yōu)，性能穩(wěn)，效率高的系列全自動加工設(shè)備，主要有汽車線束/HSD /FAKRA射頻線束智能生產(chǎn)線、以太網(wǎng)智能成套加工中.心、高壓線智能化一體機(jī)、全自動多工位端子壓接機(jī)、新能源線纜裁線剝皮機(jī)、六邊免換模壓接系列設(shè)備、連接器擰螺母機(jī)、光伏線自動化設(shè)備以及各種半自動化加工設(shè)備。隨著公司年產(chǎn)量的日益提升，現(xiàn)已達(dá)年產(chǎn)智能化流水線以及

各類線束加工設(shè)備20000臺以上，并且所生產(chǎn)設(shè)備具有精度高、自動化程度高、整機(jī)配套性能強等特點。

我司所生產(chǎn)的產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷歐美、中東、東南亞等眾多國.際市場并在韓國、越南、印度、意大利、西班牙、巴西、土耳其、泰國、德國、波蘭、意大利、俄羅斯等國建立了多個分公司及授權(quán)代理公司。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、新能源、軌道交通、家電等眾多領(lǐng)域。本公司堅持以智能化線束設(shè)備全球市場要求為目標(biāo)，為全球客戶提供更優(yōu)越的智能化線束設(shè)備為發(fā)展使命！為全球眾多客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而將博之旺做實做強做長，努力成為中國制造領(lǐng).航者，并用心打造國.際品牌形象。

面對新世紀(jì)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，“博之旺”全體員工正以其眾志成城之心，團(tuán)結(jié)在一起，在繼承和發(fā)揚優(yōu).秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷完善產(chǎn)品， 提升服務(wù)質(zhì)量，鍥而不舍、追求卓.越，一如既往地以高質(zhì)量產(chǎn)品贏得客戶的肯定，攜手國內(nèi)外客戶，共創(chuàng)未來！

二、經(jīng)營狀況：

2022年，公司堅持走品牌建設(shè)路線，以“建設(shè)質(zhì)量領(lǐng).先、環(huán)境優(yōu)美、資源節(jié)約的創(chuàng)新型企業(yè)。為客戶、為員工、為社會創(chuàng)造價值”為使命，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達(dá)到320人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)產(chǎn)品獲得了較高的市場認(rèn)同。2022年企業(yè)共生產(chǎn)各式線束智能制造設(shè)備約6500臺，，完成工業(yè)總產(chǎn)值191493萬元，工業(yè)增加值83673萬元。

三、組織架構(gòu)圖:

四、技術(shù)創(chuàng)新

（一）、技術(shù)管理工作：

公司十分注重把科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢，江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品3件，榮獲常州市高新技術(shù)產(chǎn)品9只，公司擁有有效授權(quán)專.利127件（發(fā)明專.利24件，實用新型93件），公司具備雄厚的技術(shù)實力和較強的研發(fā)能力，公司三大產(chǎn)品分別配備有主任工程師，在各行業(yè)內(nèi)均有較高知名度；公司主導(dǎo)產(chǎn)品為線束智能制造成套裝備，憑借先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)效率提高至6秒/根，產(chǎn)品良率提高95%，填補國內(nèi)市 場空白，達(dá)到國.際領(lǐng).先水平，價格低于進(jìn)口產(chǎn)品50%，位于新能源汽車等領(lǐng)域的零部件線束制造產(chǎn)業(yè)鏈上游，屬于“1650”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中新能源汽車集群-汽車零部件產(chǎn)業(yè)鏈。2022年度公司主導(dǎo)產(chǎn)品占據(jù)全.國線束自動智能化設(shè)備領(lǐng)域19%的市場份額，產(chǎn)品市場占有率國內(nèi)排名穩(wěn)定保持全.國前5，全省前3，有效實 現(xiàn)了進(jìn)口替代。

企業(yè)榮譽

公司通過了質(zhì)量管理體系認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、歐盟CE認(rèn)證等，先后榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、 “國.家級專精特新‘小巨人’企業(yè)”、“江蘇省民營科技企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“AAA級信用等級企業(yè)”、“AAA級資信等級企業(yè)” 、“江蘇股權(quán)交易中.心掛牌企業(yè)”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)證書”、 “常州市知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)先進(jìn)單位”，“江蘇省知識產(chǎn)權(quán)績效考核優(yōu).秀單位”等，公司先后建立了“江蘇省通信線束生產(chǎn)智能化成套裝備工程技術(shù)研究中.心”、 “常州市企業(yè)技術(shù)中.心”，公司生產(chǎn)的“車載網(wǎng)絡(luò)FAKRA射頻線束柔性自動化生產(chǎn)線BZW-FAKRA）”被認(rèn)定為“江蘇省首臺（套）重大裝備及關(guān)鍵部件”、產(chǎn)品“TBD高精度高效智能化端子機(jī)”被認(rèn)定為“常州市首臺（套）重大裝備及關(guān)鍵部件”。

（二）企業(yè)的行業(yè)地位和競爭力

（1）企業(yè)在同領(lǐng)域中的市場排位

根據(jù)中國工業(yè)合作協(xié)會統(tǒng)計，2022年公司在線束智能制造成套裝備領(lǐng)域的全.國市場占有率達(dá)到19%，實現(xiàn)國內(nèi)排名第3，省內(nèi)排名第2。公司目前是國內(nèi)zui具創(chuàng)新代表、規(guī)模較大的線材加工智能制造設(shè)備高新技術(shù)企業(yè)。

2、 研發(fā)團(tuán)隊建立

公司十分注重技術(shù)人員隊伍建設(shè)，通過引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進(jìn)社會成熟人才，滿足科研開發(fā)急需，培養(yǎng)和造就一支與公司發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍。目前公司技術(shù)中.心現(xiàn)有研發(fā)人員54人，中高.級職稱5人。

2、 知識產(chǎn)權(quán)工作

公司至今累計擁有有效授權(quán)專.利127件（發(fā)明專.利24件，實用新型93件）。2023年新申報發(fā)明專.利4件，實用新型專.利25件。

五、信用建設(shè)

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業(yè)資信等級AAA。榮獲“江蘇省信用貫標(biāo)企業(yè)”榮譽稱號。

六、環(huán)保節(jié)約

1、環(huán)境管理

公司于通過了ISO50001能源體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系增強了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進(jìn)行重.點管控，遵紀(jì)守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

2、資源節(jié)約與綜合利用

1、公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進(jìn)行回收，大大減少了木材消耗。此外，2021-2022年公司也不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，全員推進(jìn)QC小組降本節(jié)耗活動，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，如公司實施循環(huán)水設(shè)備的利用；精.準(zhǔn)鐵屑分類、降低輥鑄造成本；降低刀具、鉆頭使用量，加強用電設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及時檢修，可以降低電耗，節(jié)約用電。加強線路的維護(hù)，消除因?qū)Ь€接頭不良而造成的發(fā)熱以及線路漏電現(xiàn)象，節(jié)約能源，同時也保證供電安全。

公司對供應(yīng)商進(jìn)行考核，優(yōu)先采購?fù)ㄟ^環(huán)境管理體系認(rèn)證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責(zé)任。

七、安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)管理

公司本著“安全第.一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，并獲得了常州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書》。

2、安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國.家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

3、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

員工是企業(yè)zui寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。為進(jìn)一步加強企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責(zé)”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2023年6月，公司工會聯(lián)合相關(guān)部門舉行了2023年“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，結(jié)合開展“‘安全生產(chǎn)月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎(chǔ)，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合公司開展的“安全隱患隨手拍”、“8S生產(chǎn)現(xiàn)場精益管理”、“日常隱患排查”等活動，合理部署、整體推進(jìn)，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識和責(zé)任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。

八、員工

1、勞動合同與薪酬

公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國.家勞動法律法規(guī)支付相關(guān)報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。

3、員工福利

為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯(lián)誼會，2023年第.二屆“精益生產(chǎn)杯”期間，公司組織舉辦了磨床比賽、乒乓球比賽、線切割比賽和“閱讀”作品展4項系列活動?；钴S和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

博之旺對員工的責(zé)任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。博之旺體現(xiàn)的是“家”文化。公司工會更是以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認(rèn)真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務(wù)于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節(jié)”，公司組織女職工“茶話會”并發(fā)放鮮花及慰問品；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利；入夏以來，公司共計發(fā)放葡萄、蜜梨、棒冰、清涼用品等工4批，定期組織車間優(yōu).秀班進(jìn)行聚餐，公司每年年底都會對先進(jìn)班組、先進(jìn)員工等進(jìn)行表彰。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關(guān)懷，讓“博之旺家文化”的觀念深入員工心中。通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優(yōu).秀事跡，弘揚員工身上所體現(xiàn)的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

4、職業(yè)健康安全

關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康普查。公司每年一次為員工進(jìn)行健康普查，為女員工進(jìn)行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、zui低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。

6、員工培訓(xùn)和發(fā)展

開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專.業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項目四種。公司實施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu).秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對專.業(yè)技術(shù)人員，邀請國.際國內(nèi)技術(shù)專.家舉辦專題講座，每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。

2018年5月公司董事長司向良同志被授予“新北區(qū)優(yōu).秀科技工作者”稱號；2018年8月榮獲2018-2023年常州市“科技企業(yè)家”稱號；2019年12月榮獲常州市“誠信之星”稱號、2020-2021年度“誠信標(biāo)兵”稱號。此外，公司工會圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中.心思想，一方面通過博之旺公眾號、宣傳欄等形式，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內(nèi)部組織各個車間、班組都進(jìn)行各式各樣的技能比賽，如：磨床、車工等勞動競賽，并對優(yōu).秀員工進(jìn)行獎勵。充分調(diào)動了員工進(jìn)行專.業(yè)生產(chǎn)、強化操作技能的積極性。

近五年公司每年定期委派20人以上技術(shù)骨干培訓(xùn)、吸收和借鑒國外先進(jìn)的技術(shù)

和經(jīng)驗，使他們開闊眼界，增長見識。2022年公司完成電工、鉗工培訓(xùn)取證343

人，特種作業(yè)類培訓(xùn)取證16人，CAD技能培訓(xùn)6人，SW技能培訓(xùn)6人，PCL技

能培訓(xùn)11人，電路基礎(chǔ)知識培訓(xùn)6人。開展一線職工“精益生產(chǎn)”杯技能技能

競賽5次，發(fā)放獎金1萬元；收到合理化建議、五小創(chuàng)新30多項，獎勵6萬余

元。標(biāo)準(zhǔn)機(jī)事業(yè)部部長司兵洋榮獲首屆薛家“zui美工匠”稱號。創(chuàng)新創(chuàng)造：授權(quán)

專.利149件，其中發(fā)明專.利27件；已申請專.利85件，其中發(fā)明專.利35件；公

司2022年榮獲國.家級“專精特新小巨人”榮譽。2022年銷售20174.55萬元同

比增長70.75%，利稅1978.42萬元，同比增長72.8%。

九、社會責(zé)任

提要

一個卓.越企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容。常勝在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

承擔(dān)的社會責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。

1、公共責(zé)任

（1）公司對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施。

博之旺產(chǎn)品（各種線束智能制造解決方案，產(chǎn)品包括汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產(chǎn)線、新能源高壓線束智能生產(chǎn)線、以太網(wǎng)線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產(chǎn)線、全自動端子壓接機(jī)、電腦裁線剝皮機(jī)、伺服壓接機(jī)以及各式配套單機(jī)和輔助設(shè)備）應(yīng)用于汽車、新能源、軌道交通、冶金機(jī)械、裝備家電等眾多領(lǐng)域，產(chǎn)品的質(zhì)量與安全，其綜合性能經(jīng)得起zui嚴(yán)苛的考驗。

公司嚴(yán)格執(zhí)行GBT19001/ISO9001 質(zhì)量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系要求，公司制定了嚴(yán)密的質(zhì)量安全防控體系，公司的產(chǎn)品經(jīng)過充分設(shè)計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產(chǎn)運行。公司在積極推行安全體系標(biāo)準(zhǔn)化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認(rèn)可。

公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產(chǎn)品的開發(fā)，汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產(chǎn)線、新能源高壓線束智能生產(chǎn)線、以太網(wǎng)線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產(chǎn)線、全自動端子壓接機(jī)等系列產(chǎn)品，以優(yōu)異的性能（智能化、數(shù)字化、高端化、定制化），為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品的典范。公司的產(chǎn)品嚴(yán)格按照節(jié)能、環(huán)保的理念設(shè)計、制造，實現(xiàn)了鈑金、配件、廢線100%回收利用，既降低了生產(chǎn)成本，同時實現(xiàn)了“0”排放。同時，公司按照國.際環(huán)保要求配備了磨床裝備除塵系統(tǒng)、工位除塵裝置等，設(shè)備日工況完好率100%。環(huán)境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼削等0.5-1萬噸，為企業(yè)、社會營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，得到了員工、客戶、社會廣泛認(rèn)同。

(2)主動預(yù)見公眾對產(chǎn)品、服務(wù)和運營方面的隱憂，做出應(yīng)對準(zhǔn)備

公司在應(yīng)對公眾對新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時設(shè)計、同時施工、同時交付使用外；應(yīng)對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行定期演練。

在辦公樓設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識；設(shè)立了疏散、集合點等等；對產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質(zhì)包裝，推廣安全、可重復(fù)使用以及可回收的鋼結(jié)構(gòu)包裝方法等等。

公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專.業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專.家的意見建議，找出目前關(guān)注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面問題，不斷改進(jìn)完善相應(yīng)的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國.際一.流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。

表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施

(3)識別和評估相關(guān)風(fēng)險，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升

高層將法律、法規(guī)作為必須條件和zui低要求的同時，深刻認(rèn)識到肩負(fù)的社會責(zé)任的意義，在識別和評估相關(guān)風(fēng)險的基礎(chǔ)上，建立遵循法律法規(guī)要求和應(yīng)對相關(guān)風(fēng)險的關(guān)鍵過程及績效指標(biāo)，制定預(yù)防、控制程序和改進(jìn)方案，在持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上達(dá)到更高水平。

以節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境為例：在嚴(yán)格執(zhí)行“環(huán)境影響評價”和環(huán)?！叭瑫r”制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，落實環(huán)保減排、節(jié)能降耗的有關(guān)政策的同時，主動加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、大力推動汽車射頻線束FAKRA/HSD智能生產(chǎn)線、新能源高壓線束智能生產(chǎn)線、以太網(wǎng)線束智能成套加工中.心、汽車傳感器自動生產(chǎn)線、全自動端子壓接機(jī)等系列產(chǎn)品類高壽命優(yōu)質(zhì)高效型產(chǎn)品研發(fā)與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統(tǒng)半自動化產(chǎn)品產(chǎn)能；在線束智能制造易損件產(chǎn)品方面，用在國.際上處于領(lǐng).先地位的進(jìn)口模具鋼替代能耗高的原鑄鋼件材質(zhì)，有效降低模具配件的損耗；以HSE職業(yè)健康、安全、環(huán)境為主線，進(jìn)一步改善工作環(huán)境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設(shè)施的配套水平，加大環(huán)境污染治理力度，形成環(huán)境保護(hù)長效工作機(jī)制。

公司專門成立了HSE辦公室，落實HSE職業(yè)健康、安全、環(huán)境考核獎懲制度，建立各車間能耗定額指標(biāo)考核體系，大力開展節(jié)能、環(huán)保培訓(xùn)和宣傳教育，瞄準(zhǔn)國.際一.流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，投入專項資金用于環(huán)境治理、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝改進(jìn)工作。近年來，博之旺公司先后投入5000余萬元用于專項治理改造生產(chǎn)流程。形成了三條具有國.際先.進(jìn)水平生產(chǎn)線。

同時，在博之旺產(chǎn)品升級研發(fā)中，大幅度提升高壽命、優(yōu)質(zhì)、高效型優(yōu)特類產(chǎn)品比例。以線束智能制造解決方案為例由2020年70.8%，提高到2022年的82.7%，凈增12個百分點，增幅比例約75.7%，見表1.4-2。

表1.4-2以線束智能制造解決方案為例對優(yōu)特類產(chǎn)品逐年上升比例說明

2、道德行為

企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關(guān)方間交往活動中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關(guān)方。

博之旺高層領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實、共贏”的價值觀，在公司內(nèi)外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應(yīng)商，形成從高層到基層、產(chǎn)業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。

(1)營造誠信守法經(jīng)營環(huán)境

誠信作為江蘇博之旺自動化設(shè)備有限公司組織道德行為中的基本準(zhǔn)則。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個組織中倡導(dǎo)誠信、踐行誠信。

員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。并在《員工手冊》中，對員工的誠信守法行為進(jìn)行了規(guī)定：

l 在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護(hù)人打擊報復(fù)，造成人身、精神、財產(chǎn)等損害的，公司將對違規(guī)違紀(jì)者予以解除勞動關(guān)系，追究其造成損害的責(zé)任；

l 因瀆職或過失泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營或商業(yè)技術(shù)機(jī)密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；

l 利用工作職務(wù)之便以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，侵吞公司財產(chǎn)者，視情節(jié)程度予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；

l 利用職權(quán)貪污受賄，向利益關(guān)聯(lián)方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現(xiàn)金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；

l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)損失；

l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進(jìn)行敲詐勒索者，予以解除勞動關(guān)系；

l 使用虛假證件、資質(zhì)，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴(yán)重疾病）的，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系；

l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調(diào)戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；

l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關(guān)系；

l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關(guān)系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；

l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責(zé)任。。

供應(yīng)商管理：公司在與供應(yīng)商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應(yīng)商和公司的合理利益。公司建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商評價制度，對新供應(yīng)商的資質(zhì)、誠信記錄、質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。每年對所有供應(yīng)商的誠信情況進(jìn)行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應(yīng)商予以淘汰或處罰。

客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《采購合同流程》，對涉及的商務(wù)、技術(shù)等相關(guān)條款由相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)和商務(wù)評審，并由對口分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。

(2)道德規(guī)范的監(jiān)測

企業(yè)日常運營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部對投資方、領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)間對供應(yīng)商及合作伙伴負(fù)責(zé)；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負(fù)責(zé)。公司的道德行為融入了公司運營的每個環(huán)節(jié)，zui終凝聚為公司的企業(yè)文化。

博之旺公司倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，在質(zhì)量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經(jīng)得起時間與各方的考量。在過去的近10年里博之旺公司先后被江蘇省、新北區(qū)、薛家鎮(zhèn)等上級政府和部門授予“江蘇省守合同重信用企業(yè)”，“國.家ＡＡＡ級誠信經(jīng)營示范單位”，“質(zhì)量信得過企業(yè)”，“誠信守法先進(jìn)會員”、獲“江蘇企業(yè)信用貫標(biāo)證書”，等，見圖1.4-2。

3、 自愿開展公益支持：

公益支持是組織超越法規(guī)和道德承諾之外的社會責(zé)任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責(zé)任方面的成熟度，是成為卓.越企業(yè)的表現(xiàn)機(jī)會和途徑。

博之旺在快速發(fā)展的同時，始終牢記回饋社會的責(zé)任，將愛心注入企業(yè)文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、興教辦學(xué)、修橋鋪路、慈善捐款、賑災(zāi)捐款等多種形式開展各類公益活動。近年來公司投入公益支持金額達(dá)100多萬元，見表1.4-3，圖1.4-3、4。同時，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視幫助困難職工這一特殊群體。對少數(shù)特困家庭的員工和一些身患重病的員工，每年都給予補助，發(fā)放救助金，使全體員工感受到企業(yè)充滿愛的氛圍。在黨員、干部的帶頭下，公司廣大員工還充分發(fā)揚中華民.族幫困濟(jì)貧的優(yōu)良傳統(tǒng)，多次組織為突發(fā)天災(zāi)人禍的員工募集善款，解決他們?nèi)济贾薄?/span>